劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较（一）劳务派遣劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。（二）人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。
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所谓的稳定，并不是说企业是否会倒闭，而是说，你的薪资和你的要求是否能够一直在平衡点上。这才是我们评判的标准，不过随着社会的发展，我们却发现了一个奇怪的现象。对于小时工，其实人们还是比较熟悉的，就是按照时间来结算工资。
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采用外包服务，企业大幅度降低招聘成本，选择外包自由职业者后，企业不需要制定招聘方案和计划，也不需要贴招聘广告，只要将雇佣条件通知人事劳务公司，完成就可以，雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。
以上信息由专业从事短期小时工的员源人力于2024/4/26 12:39:54发布
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