厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
人力资源的储备来源有两个，一是招聘，二是现有员工的升级转化。
招聘是一个招贤纳才的过程，是选择优1秀人才、提高员工队伍素质、构造一1流人力资源储备的基础。招聘必须坚持公开、平等、竞争、全1面、择优、量才录用的原则。
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公司可根据仓库的运营需要，提天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿；勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。机关事业单位的劳务派遣2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；
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随着1995年《劳动合同法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担一线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担一线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。
以上信息由专业从事急招普工的员源人力于2025/8/18 21:59:32发布
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