目前市面上的用工形式多种多样,对于很多职场小白兔来说根本分不清我是谁,我在哪儿。其实在这四种用工形式中,只有正式工是大家所青睐的,其他的基本都属于临时工意义,搞不清楚哪个是哪个的话,多半会被单位蒙,其实我之前差点也成为了一名派遣工,经历了之后便都懂了,下面逐一解释下:正式工在机关事业单位,把有编制的职工称之为正式工,在企业里面,把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工,正式工属于正规,合法的用工形式,一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同
“”是以前的一个概念,用以区别于正式工,以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是,在《劳动法》修改以后,要求“同工同酬”,取消了的说法,现在,除了事业单位还保留部分编制外,用工形式基本上就是聘用制、合同制。
区别用工形式
首先要知道自己的劳动形式属于哪一种,现在《劳动法》中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。
非全日制用工就是我们常说的兼职,《劳动法》中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时,每周不超过40小时。
劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构,企业因生产、经营在特殊情况下,企业订单不稳定、淡旺季明显等原因,需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式,服务外包是比较常见的人力资源服务之一,一些工厂、物流仓库小时工外包,各类大型活动、展会现场、促销、宴会外包,礼仪兼职人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。
那么企业为什么会选择派遣,选择派遣对于企业来说有什么好处呢?
为什么选择派遣
很多企业都是有季节性用工的,所以企业都会招聘来解决企业的定单问题
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其次需要长期有零碎的简单的活来让这类工人来干,后就是要有足够的现金储备!相比较传统的合同工来说,小时工需要的费用更低,可能就工资来说差距并不是很大,但是现在的企业都需要走正规化,像常规的五险一金都是需要给工人缴纳的
以上信息由专业从事电子厂小时工的员源人力于2025/1/12 13:36:57发布
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