但是现在的在很多情况下并不是这么好招聘的,而且临时员工的管理时间短又复杂,涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作,这个时候外包就是这些企业一种不错的用工方式。
一旦企业的定单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些广州以增加内需,不至于闲暇是又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后,可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作,人力资源部门能集中精力处理更核心的工作。
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,临时工,小时工,劳务派遣,业务外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
但是在之前大多是像饭店忙的时候,或各种场所忙的时候才会用小时工,但是现在出现了很多小时工企业!当然这类小时工企业还是有一定要求的,首先就是这类企业所需要从事的工作需要简单,极易上手
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它仅仅是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。
跟“小时工”比较类似的还有兼职,兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务,兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
以上信息由专业从事工厂暑假工的员源人力于2024/5/1 10:50:44发布
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